Spółki Grupy Banca Ifis przyjęły wewnętrzny system zgłaszania naruszeń. Zarządzanie tym systemem zostało powierzone Dyrektorowi ds. Audytu Wewnętrznego Banca Ifis S.p.A.
Wewnętrzny system zgłaszania obejmuje z następujące kanały:
W przypadku korzystania z wyżej wymienionych kanałów zapewniona jest ochrona przewidziana przez ustawę z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, obejmująca m.in.:
Należy zaznaczyć, że ochrona osób zgłaszających (sygnalistów) obowiązuje również wtedy, gdy stosunek prawny jeszcze się nie rozpoczął (jeżeli informacja o naruszeniach została uzyskana w trakcie procesu selekcji lub na innych etapach poprzedzających zawarcie umowy), w okresie próbnym oraz po rozwiązaniu stosunku prawnego (jeżeli informacja o naruszeniach została uzyskana w trakcie trwania samego stosunku prawnego), a także rozciąga się na koordynatorów, osoby z tego samego kontekstu pracy co osoba zgłaszająca i które łączy z osobą zgłaszającą stabilna więź emocjonalna lub więź pokrewieństwa w zakresie czwartego stopnia, współpracowników osoby zgłaszającej, którzy pracują w takim samym kontekście zawodowym jak ona i pozostają z tą osobą w stałym i aktualnym związku, podmioty należące do osoby zgłaszającej lub dla których takie osoby pracują, a także podmioty, które działają w tym samym środowisku pracy co wyżej wymienione osoby.
Zgłoszenie może dotyczyć każdego zachowania, działania lub zaniechania osoby wykonującej pracę zarobkową na rzecz Ifis Finance sp. z o.o. lub w inny sposób powiązanej ze Spółką, które narusza przepisy prawa krajowego lub europejskiego lub interes publiczny bądź regulacje wewnętrzne naruszające integralność jednostki dominującej Banca Ifis S.p.A lub jednostek zależnych w Grupie Banca Ifis. Zgłoszenie może dotyczyć zarówno popełnionych naruszeń, jak i tych, które jeszcze nie zostały popełnione, co do których osoba zgłaszająca ma uzasadnione przekonanie, że mogą mieć miejsce na podstawie konkretnych elementów.
Przykładowo, zgłoszenie może dotyczyć postępowania, działań lub zaniechań obejmujących:
Zgłoszenie musi zawierać poniższe elementy:
Raport roczny dotyczący prawidłowego funkcjonowania procesu wewnętrznego jest przekazywany do wiadomości całego personelu. Raport ten zawiera zbiorcze informacje o wynikach działań przeprowadzonych po otrzymanych zgłoszeniach: Annual report on the correct functioning of our violation reporting (Whistleblowing) system 2023
Należy dodać, że zgłoszeń naruszeń prawa dokonywać można również poza Spółką (zgłoszenia zewnętrzne i zgłoszenia publiczne). W takich wypadkach sygnaliści także objęci są – pod pewnymi warunkami, opisanymi poniżej – ochroną w zakresie poufności oraz przetwarzana danych osobowych.
Zgłoszenie zewnętrzne polega na przekazaniu informacji o naruszeniu prawa do:
Zgłoszenia zewnętrzne mogą być anonimowe lub identyfikować osobę zgłaszającą.
Zgłoszenia zewnętrzne mogą być składane ustnie, w formie papierowej lub elektronicznej.
Możliwe jest zgłoszenie ustne:
Możliwe jest sporządzenie zgłoszenia zewnętrznego w formie dokumentu:
Właściwy organ publiczny ustanawia procedurę przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych i podejmowania działań następczych, która określa w szczególności procedurę postępowania z informacjami o naruszeniach prawa zgłoszonymi anonimowo.
W odniesieniu do zewnętrznych zgłoszeń o naruszeniach prawa, które są przesyłane do odpowiednich organów, sygnaliści otrzymują opisaną już ochronę w zakresie poufności, przetwarzania danych i działań odwetowych.
Sygnaliści mogą zdecydować się na publiczne ujawnienie naruszenia prawa, o którym się dowiedzieli. Mogą to zrobić za pośrednictwem prasy, środków elektronicznych lub innych środków ujawniania, które dotrą do dużej liczby osób, jeśli spełniony jest jeden z następujących warunków:
Jeśli sygnalista zdecyduje się ujawnić publicznie informacje o naruszeniu prawa, o którym się dowiedział, niezależnie od standardów tajemnicy zawodowej stosowanych przez dziennikarzy wobec źródeł informacji, sygnalista będzie mógł skorzystać z istniejących środków ochrony dotyczących poufności, przetwarzania danych i działań odwetowych.